{"id":478,"date":"2017-04-07T13:06:54","date_gmt":"2017-04-07T11:06:54","guid":{"rendered":"http:\/\/schumacher-architektur.de\/wordpress\/?page_id=478"},"modified":"2017-04-10T11:01:40","modified_gmt":"2017-04-10T09:01:40","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/schumacher-architektur.de\/en\/coaching\/","title":{"rendered":"(Deutsch) coaching"},"content":{"rendered":"
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coaching ist eine l\u00f6sungs- und zielorientierte begleitung von menschen, zur nachhaltigen verbesserung des pers\u00f6nlichen erfolgs im beruf. dabei bedeutet coaching immer hilfe zur selbsthilfe. der coach gibt dem klienten (coachee) gezieltes feedback, vermeidet aber konkrete ratschl\u00e4ge und handlungsanweisungen.<\/p>\n

ein coach kann sie bei wichtigen herausforderungen wirkungsvoll unterst\u00fctzen, indem sie beispielsweise lernen, ihre probleme in ziele zu wandeln, ihre zeit strategisch einzusetzen und schwierige gespr\u00e4che positiv zu gestalten. sie verbessern ihre selbstreflexion und ihre wahrnehmung. sie aktivieren pers\u00f6nliche ressourcen und erweitern ihre handlungsoptionen. im vordergrund steht die optimierung ihrer leistungsf\u00e4higkeit, unter ber\u00fccksichtigung ihrer st\u00e4rken und ihres umfelds.<\/p>\n

nach einer gr\u00fcndlichen aufnahme ihrer aktuellen situation, entwickeln sie gemeinsam mit Ihrem coach ein pragmatisches konzept, um auf die relevanten anforderungen gut zu reagieren. grundlage des coaching-prozesses ist ein \u201ekontrakt\", in dem das ziel und die dauer des coachings festgelegt werden. gleichzeitig werden vertraulichkeit seitens des coaches sowie freiwilligkeit und selbstverantwortung des coachees vereinbart.<\/p>\n

_pers\u00f6nliche ziele und themen im coaching_<\/p>\n

- innere konflikte oder pers\u00f6nliche probleme l\u00f6sen
\n- kl\u00e4rungsprozesse und entscheidungsfindungen vorantreiben
\n- klarheit \u00fcber die eigenen ziele gewinnen, priorit\u00e4ten setzen
\n- work-life-balance herstellen
\n- die eigene selbstorganisation verbessern
\n- erfolgreiches initiieren und umsetzen von ver\u00e4nderungsvorhaben
\n- neue sichtweisen entwickeln
\n- st\u00e4rkung von selbstvertrauen und wachsendes selbstwertempfinden
\n- einen optimalen umgang mit stress und \u00fcberlastung finden
\n- angst vor konfrontation \u00fcberwinden
\n- das eigene handeln reflektieren
\n- pers\u00f6nliche einschr\u00e4nkungen \u00fcberwinden
\n- kl\u00e4rung und gestaltung von beziehungen
\n- st\u00f6rende kommunikationsstile ver\u00e4ndern
\n- emotionale kompetenz erweitern<\/p>\n

_berufliche ziele und themen im coaching_<\/p>\n

- gestaltung von f\u00fchrungsbeziehungen
\n- pers\u00f6nliche standortbestimmung und berufliche karriereplanung
\n- \u00fcberg\u00e4nge erfolgreich gestalten (aufstieg, wechsel, bewerbung)
\n- konflikte mit kollegen, mitarbeitern, vorgesetzen und gremien l\u00f6sen
\n- auswege bei mobbing entwickeln
\n- steigerung der kommunikationsf\u00e4higkeit
\n- \u00fcberforderungssituationen konstruktiv bew\u00e4ltigen
\n- herausforderungen in der funktionsaus\u00fcbung bew\u00e4ltigen
\n- f\u00fchrungskompetenzen erweitern
\n- ruhe, gelassenheit und zuversicht im berufsalltag entwickeln
\n- leistungs- und motivationskrisen \u00fcberwinden
\n- strategieentwicklung
\n- erkennen der eigenen talente und potentiale
\n- optimierung der bewerbungsunterlagen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

leistungen_g\u00f6tz<\/h3><\/div>
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zu den leistungen_petra<\/a><\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div>
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